La crise de middlescence

" La crise de middlescence survient en général au moment où on l'attend le moins, lorsque l'environnement professionnel et personnel semble enfin stable. Le paradoxe n'est qu'apparent : le questionnement sur le but d'un itinéraire n'est possible qu'une fois celui-ci un tant soit peu assuré… A la différence de l'adolescent, le middlescent sait en effet pertinemment ce qu'il peut perdre. D'où ce sentiment d'être coincé entre ce qu'il voudrait faire dans un monde idéal et le poids de ses obligations. Avec au minimum vingt ans encore à travailler avant la retraite, il se vit dans la peau d'un condamné aux travaux forcés. La vie professionnelle ressemble soudain à un fleuve encore long et bien trop tranquille… Mais les entreprises ne savent que faire de cette énergie qui leur semble uniquement négative. Il est vrai que le middlescent, comme son double adolescent, ne se présente pas toujours sous son meilleur jour. Au mieux, il souffre d'un ennui profond mais silencieux et se réfugie derrière son ordinateur pour des parties de mah-jong sans fin. Au pire, il passe son temps à râler, n0tamment contre les responsables RH coupables de ne pas lui offrir de réelles perspectives d'évolution… " Dixit la journaliste Claire Aubé, dans une enquête sur cette nouvelle crise du milieu de la vie. (Enjeux Les Echos, septembre 2006)