Un blog en guise de CV

« Très peu de recruteurs recherchent des profils directement sur la Toile. En revanche, la pratique qui consiste à taper le nom du candidat sous un moteur de recherche pour vérifier des informations ou faire un contrôle de référence tend à se développer », explique Gérald Roffat, chargé du recrutement pour une filiale de Groupama. Patrice Malaurie, blogueur, complète : « Il ne faut pas s'attendre à avoir des contacts directs avec les recruteurs en ouvrant un blog. Mais c'est un bon outil pour élargir son réseau. » Depuis quelques années, il est bien connu que des couples se forment sur la toile. Désormais, ce sont les exemples de recrutement réussis (attention : les liens se trouvent sur la troisième page de cette adresse) qui se multiplient. Ils passent souvent par un blog.